In Zukunft wird für Unternehmen – unter anderem aufgrund der Wirtschaftskrise sowie demografischer Entwicklungen - ein strategisches Personal-Management noch mehr als bisher zum wettbewerbsrelevanten Faktor werden. Für Personalverantwortliche bzw. Recruiter bedeutet das vor allem: die Kenntnisse und Fähigkeiten sowie das Leistungsvermögen von internen Mitarbeitern und externen Kandidaten zu erkennen und genau zu bewerten, um die Top Leistungsträger an das Unternehmen zu binden und an der „richtigen“ Stelle im Unternehmen einzusetzen.
In diesem Zusammenhang gehört insbesondere die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen zu den durchaus sensiblen Aufgaben. Diese sollten mit den dafür jeweils am besten geeigneten Personen besetzt werden können. Das erfordert den Abgleich der Stellenanforderungen mit den Qualifikationsprofilen interner und externer Kandidaten.
Talent Scout
Diese Herausforderungen sind ohne entsprechende IT-Lösungen, wie etwa SAP ERP Human Capital Management, nicht zu bewältigen. Erst durch die systemgestützte Hinterlegung von individuellen Kompetenzprofilen und stellenspezifischen Anforderungsprofilen wird eine solche systematische Analyse zur Erkennung geeigneter Kandidaten überhaupt realisierbar.
Der Talent Scout setzt genau hier an und identifiziert geeignete Kandidaten auf Basis der Daten im SAP: alle Kandidaten und Mitarbeiter werden hinsichtlich der Erfüllung der Anforderungen aller Planstellen ausgewertet und es wird eine Rangliste erstellt, sodass Aussagen zu Fragen möglich werdne wie "Welcher Mitarbeiter bzw. Kandidat erfüllt die Anforderungen von welcher Planstelle am besten?"
Visualisierung Nachfolgeplanung
Die grafische Darstellung der Nachfolgeplanung erfolgt mit dem Ingentis org.manager, der Software zur automatisierten Organigrammerstellung.
